Методологий есть куча, но это не руководство к действию и всегда приходится думать головой. Если оно работает то как минимум это уже успех. Работает - не трогай это хороший принцип и менять что-то по причине "кажется не вполне правильным" - глупо и не выгодно.
НО!
Если у вас есть в команде какие-то боли то их надо решать. Надо определись больные места, найти причину этих болей (
Five whys) и лечить это.
Вот как лечить - зависит от проблемы, условий и команды
