Тут уже ответили про МРОТ и премию, но хочу добавить, что это может быть и "премия" - то есть, деньги наличными, "серые". Так как не каждый наниматель хочет заморачиваться с составлением полноценного трудового договора, учитывающего почасовую оплату - это давняя и очень распространенная схема оплаты за пределами Москвы.
То есть, налоги (НДФЛ) и страховые взносы (ПФР и ФФОМС) в этом будут платиться с того самого МРОТ в 12130 р. (с 1 января 2020 года), а больничные (точнее, определенное количество дней в году, когда работник отсутствует - как уж на словах договоритесь) работодатель может частично или полностью оплачивать как бы из своего кармана (по ТК это должен делать ФФОМС) даже не требуя справки из медицинского учреждения. А может и не оплачивать. То же самое и с отпуском и с расчетом при увольнении. Последнее - это вообще классика жанра: если работник увольняется не совсем мирно, то ему при увольнении выплачивают лишь небольшую сумму, на основании ТК, а ту самую "премию" придерживают.