1) Один из этапов собеседования всегда связан с алгоритмами (даже несмотря на то, что в работе они использоваться не будут).

Алгоритмы используются постоянно. Мы не только JSON перекладываем :) Один разработчик может писать код день, в то время как другой сделает больше и лучше за 2 часа. Потому что у него лучше базовые знания, алгоритмы, иногда теория и опыт. Или ситуация, когда нужно разобраться в новой незнакомой технологии, системе. Тут тоже поможет умение быстро решать задачи, анализировать проблемы.

2) Как правило, собеседование состоит минимум из трех этапов.

Для опытных и высокогрейдовых разработчиков мы проводим дополнительную секцию по Архитектуре, где оцениваются совсем другие знания, не алгоритмы. Или про управление людьми/проектами/..., если речь идет про руководящую должность.

3) Требования выше, чем в среднем требуется для рассматриваемой позиции (особенно это касается джуниоров).

А вот это вряд ли. Требования у нас есть, но и задачи сложные. Если понизим планку, то человек просто не справится с задачами.

4) Заработная плата ниже, чем в среднем по рынку.

Такое заблуждение присутствует, согласен, иногда слышу. Поговори с теми, кто уже тут работает давно, что они скажут.

Особенно опытный специалист получит в Яндексе высокий совокупный доход, который складывается из опционов, сайнапов на входе, премий по итогам ревью, жилищную программу двух видов, релокацию.

что именно с точки зрения специалиста может получить программист, который пойдет к ним работать? Особенно опытный.

Возможность подобрать себе проект в соответствии с твоим уровнем, возможность поменять проект если захочется попробовать чего-то другого (ротация), стабильность. Возможность сфокусироваться на работе и абстрагироваться от многих бытовых проблем.