Задать вопрос
  • В чем смысл ВУЗа?

    @Anthony7
    Лохотрон это, просто попробуй связаться с работодателями с интересной для тебя вакансией, скажи что знаешь все что они хотят, но диплома у тебя нет. Если согласятся, забивай на ВУЗ. В наших вузах из полезного только столовая и телки. Я лично отучился и толку никакого, последние пару лет тролил преподов, что они тупее большинства студентов (мой ВУЗ сейчас в середине рейтинга лучших универов по стране). Они растягивают любую программу и добавляют туда воды, чтобы ты подольше платил)
    Ответ написан
    3 комментария
  • Как обновлять TextArea в Swing Java?

    @jkotkot
    режим сарказма
    Вы бы пока со сравнением строк и вообще объектов разобрались, прежде чем лезть в UI и многопоточность. Ваш код просто ужасен, потому что вы совершили все возможные ошибки в этих нескольких строчках.
    Ну, а по делу - с графикой можно работать только из EventThread потому, что она не потокобезопасна. читайте как запускать код в потоке графики. см SwingUtilities.
    Ответ написан
    Комментировать
  • В какую сторону учиться, QA, front end или back end для реалистичного входа?

    CityCat4
    @CityCat4
    Дома с переломом ноги
    какой кошмар творится с рынком

    На самом деле все немного не так. На самом деле все еще хуже :)

    Сейчас рынок в состоянии серьезного перелома. Потому что как совершенно верно отметил Nik Faraday - схема работы на западные компании - тут пашу по удаленке, получаю в баксах на палку/пионер (когда они перестали работать с РФ - в ход пошли различные хитромудрые способы) - приказала долго жить, причем весьма давно, но инерция слухов велика, и всякие разные впариватели все еще толкают курсы такого типа.

    Но западных проектов и соответственно западных зарплат больше нет (возможно, где-то остались существующие контракты, но новых сейчас не найти). А в РФ на полную удаленку берут неохотно, два-три дня в неделю нужно появляться в офисе, а тут вырос целый класс "снежинок-удаленщиков", чья нежная и ранимая психика не переносит офиса :)

    Не-студенту сейчас будет сложно всюду - и в программировании, и в qa и везде - потому что по скиллам он такой же, как студент, но студент молодой, будет землю зубами грызть от рвения...
    Впрочем, если действительно
    мне уже все равно сколько получать

    то можно пойти туда, где вечный кадровый голод и вечные копеечные зарплаты - в муниципалку. Какие-нибудь школы/больницы/библиотеки иже с ними - у них тоже есть свои программисты. Чем они там занимаются, что и на чем пишут - хрен бы его знал, там вполне может быть дремучее легаси, но зато там нет конкуренции :)
    Ответ написан
    Комментировать
  • Возможна ли стажировка в IT для подростка?

    @tukreb
    В вашем возрасте стоит начать свой проект на github, и чем больше и интереснее они будут, тем больше за вами будет бегать работодатель.
    Как начать проекты не важно, главное, чтобы каждый новый использовал последние лучшие практики в проектирование и написание кода, ну или рефакторились старые проекты.
    Как понять какие практики использовать? Вы с опытом к этому придёте, сначала напишите как знаете, а потом прочитайте умные книжки и загляните сюда https://refactoring.guru/ru/design-patterns
    Ну и разумеется контрибутить в OpenSource проекты тоже большой плюс к найму.
    В общем github - это ваше резюме.
    Ответ написан
    2 комментария
  • Возможна ли стажировка в IT для подростка?

    CityCat4
    @CityCat4
    Дома с переломом ноги
    Этот вопрос тут рассматривался неоднократно и со всех мыслимых сторон, правда в основном для РФ, но тут как раз разницы нет.
    Значит так:
    14 - 15 лет - можно работать с согласия одного из родителей и опеки. Кроме того, требуется ацкая медкомиссия (как говорят сами врачи - "как будто в космос запускают").
    16 - 17 лет - можно работать без согласия родителей и опеки. Более того, заключенный на постоянной основе ТД является основанием для "досрочной эмансипации", то есть признания совершеннолетним.

    Теперь о том, почему это все обычно остается всего лишь блабла.

    Работодателю это нахрен не надо. В ТК столько ограничений и дополнительных условий (например, условие 4=8 для 14-15 и 6=8 для 16-17 лет все еще действуют - это про рабочие часы), что обычно работодатель отмахивается от малолеток как щенок от стаи ос. Есть некоторая вероятность попасть на работу летом по так называемой "малолетской квоте" - когда работодателя обязуют принять на лето N малолеток (обычно это дети сотрудников, которые по большей части не делают нихрена и даже на работу-то особо не ходят).

    Не знаю, как с этим в Украине, но в РФ от малолеток открещиваются, как только можно - слишком много проблем несет такой "найм".
    Ответ написан
    Комментировать