У нас в регионе эта проблема стоит также остро, на своей практике постоянно встречался с таким руководством, которое считало, что отпуск IT шника — это такое же сидение за компом, и ему все равно нечего делать, тем более что молодой, пусть работает! Мне кажется Вам нужно аргументировать перед начальством, свою позицию, и стараться демонстрировать начальству то что, не IT шник нуждается в организации, а организация без Вас не может и организация обязана Вам, тем самым Вас начнут ценить.
