В интернете Вам никто не сможет дать гарантий, что Вас не кинут. Просто пообщайтесь с кандидатом заранее. Посудите, насколько трезво он мыслит и не гоняется ли за звездами. Есть категория, у которой слова с делами сильно расходятся, но при этом их ЧСВ огромное. При подборе персонала не видя в глаза кандидатов — нужно иметь не только хорошее чутье, но и удача.
И да, не советовал бы брать тех же кодеров среди друзей. Это может обернуться очень большой проблемой в будущем. Если все же хотите взять друга, потому что обещали ему место в проекте по дружбе (что уже является ошибкой), то не ставьте их старшими. На самом деле, дружба-дружбой, а бизнес и работу в это впутывать нельзя.
