Дмитрий Кайгородов

Очень хороший вопрос.
Мой опыт: java -- это в основном enterprize. Поэтому фриланса на нём меньше, часто сидят в офисе.
Выбор попытать делать удалённо долгосрочно большие проекты на java -- это очень правильно. Я сейчас на такой работе, это кайф. Скорее всего лучше web-проект, а не swing.

Что надо знать: java core, collections, threads, servlets.
А вот spring, jsp -- они не на всех проектах и мне лично не очень нравятся. А технологии которые мне не нравятся со временем умирают )))

Можно пробовать делать проект для заказчика и просить (выпрашивать) тестовое задание, после этого денно и нощно работать. Если кого подведёшь -- это их проблемы, они хотят сэкономить и идут на риски. Не обманывай, не бойся, не тупи, думай, старайся.

Я вообще не знал java, взял задание, мне скопировали на диск jdk, javadocs. И сделал за 3 дня. Это первая работа.
Даже если задание затянешь, всё равно доделай. Это уже можно показывать его другим. Также это база, которую можешь улучшать. Если ещё чего интересно, стучись в личку.

Почему джуниору надо иметь вышку, а сениору нет?
Никак не связано. Просто в первой вакансии вышка -- хотя бы что-то; а во второй -- позиционирование как демократической компании -- маркетинговая лабуда (Это ж можно было вовсе не писать).

И доп.вопрос: сениор, исходя из этих требований, должен заниматься одновременно и web-разработкой и разработкой оконных приложений для Windows?
-- Скорее всего нет, обычно это "неплохобы, раз уж берём senior".
Если так, то на собеседовании можно спросить: как вы представляете себе идеального кандидата на эту вакансию? Какие успехи вы ожидаете от меня на этой должности через 3 месяца, если мы будем работать вместе? Скорее всего про окна и не вспомнят.

Рынок труда -- это рынок ;)
На любом рынке конкуренция лишь ценой убивает прибыль. Прибыль становится нулевой.
Решение этой проблемы -- позиционирование на рынке.
Например: мы гугл и мы вот такие. А мы Эппл!
ПС: для аутсорсинга (в котором большинство) это конечно тяжелее себя позиционировать, но выхода нет. Особенно у больших компаний: если они будут давать "высокую" зарплату одному и эта инфа открыта, то это значит, что устанавливается новая планка зарплаты для всех.

Если ты не знаешь зарплат, то ты ориентируешься на свою и видишь: вроде растёт. А не: у всех больше в два раза!

А ещё люди жутко завистливые.

А ещё есть сговор между крупными игроками рынка. И они могут реально поддерживать "мистичность" зарплаты.