Использование «прочих штук» на 100% зависит от конкретного работодателя. Если хотите именно ТУДА — узнайте чем ТАМ пользуются.
А вообще если бы я Вас собеседовал, главный камень претконования был бы вот в чем:
«Так, товарищь делал (или все еще делает) свой проект. От туда и весь его опыт. Из этого и исходим. Зачем он пришел ко мне на собеседование:
1. Его проект провалился. А зчем мне такой менеджер, который дал проекту, основателем которого он являлся, провалиться?
2. Его проект требует денег. Т.е. вкладывать он будет в себя, а выкачивать из нас.
Вывод какбы напрашивается»
Вообще, хороший менеджер — это тот у кого за плечами успешно реализованный проект. А если этот проект собственный — то нафига собеседование? Тут надо граммотно рассказвыать как хочется влиться в «коллектив», принимать участие в «глобальном» и т.д. и т.п. Т.е. всеми силами показать свою корпоративность, и обругать индвивидуализм и дух предпринимательства.
А «Прочие штуки» тут ИМХО нипричем :)
Успехов!
