В вакансиях указывают ключи, например, "у нас молодой коллектив, энергичный" или явно "ждем ребят 4-5 курсов таких-то ВУЗов". Это рекрутеры дают понять, что берут молодых, неопытных, на которых будут ездить с 8 утра до 00 и в выходные, что будут тусовки и низкая ЗП. Человек взрослый, с опытом, своим виденьем, требованиями по большей части просто не вливается в подобные коллективы, не смотря на свои познания.
На ютубе есть видосы про разбор подобных ключей, резюме и возраст. Ищите компании, которые по профилю вам подходят, крупные корпорации, крупные компании 10+ лет.
Забейте на возраст. Делайте пет проекты, решайте задачи. Отправляйте резюме, звоните. Звоните!
Мне долгое время никто не отвечал. Один раз написали: "А ты не слишком ли стар для этого?", а мне 36 и опыт в программировании, образование программиста. Мне отвечали, позвонил поинтересоваться почему мне не ответили. Рекрутерша сказала, что у меня оверскилл и подумала, что я не подхожу, что буду требовать высокую ЗП. Поговорили и она меня пригласили на собес. В итоге, мне взяли в этот же день.
Иногда этих рекрутерш хочется придушить. Как лишнее звено в цепи. Которая сама себе на уме что-то подумала и как царица приняла решение "быть тебе или не быть". Девушку, кстати, уволили, а я дальше работал. :)
Для тех, кто читает мой комментарий. У меня стаж 16 лет, было 2 собственных айтишных бизнеса, побывал с обеих сторон баррикад. Компаний много, у каждой компании десятки и сотню резюме, есть текучка по разным причинам. Желающих устроиться на некоторые вакансии достикает по 600-1000 откликов в месяц в каждую компании (все спамят). Получается одни не могут найти сотрудников, другие не могут устроиться. Проблема в коммуникации, в деталях оформления документов (вакансии/резюме/требований), в соответствии скиллам, в... тупизне с обеих сторон. Факторов много.
Пишите, звоните, на 100-1000 запрос да ответят. На отказы кладите болт, как если бы вы не попали мячом в кольцо с 10 метров. Берете мяч и кидаете до тех пор, пока не подпадете.
А устроившись на работу, не забрасывайте поиск новой. Обновляйте портфолио, резюме.
