То, что вы хотите таким образом контролировать работников, означает, что как руководитель вы слабы.
Выберите KPI, доведите их до сотрудников и оценивайте их работу по этим показателям. Если какой-то работник умудряется за два часа достигнуть нужных показателей, не нарушая при этом дедлайнов, а потом сидит на развлекательных сайтах, то какая вам разница?
Поймите, что все эти программы слежения можно обойти. Например, я лично видел как человек сидел и я на протяжении нескольких часов дёргал мышь, но при это смотрел фильмы с личного планшета.
