mamontm

Точной официальной грани нет. Это все условные называния - джун, стажер, миддл, сеньор....

Вполне допустимый пример вы привели.

Причем, очевидно, по задаче про "написание игры", то с совсем нулевыми (которые даже рядом не джуны) они связываться не хотят.

Как вы думаете, тестовое задание должно быть выполнено максимально идеально? Нужен ли красивый "причесанный" код или главное, чтобы работало, ну и было хотя бы не совсем уж уродским внутри?

Это немножко влияет на вашу будущую зарплату.

1 раз.
В начале карьеры.
Плохо отношусь.

Но понятно что джунам нынешним при их избытке на рынке труда - уже никуда без этого.

Почему же тогда постоянно советы про то, что не нужно делать тестовое задание? Чем тестовые так вредят?

Потому что более-менее опытные программеры, которые уже легко обходятся без тестовых заданий при собеседовании на вакансию - любят понтоваться перед новичками.

Плюс важный момент: если бы вас не взяли раз 5 - что запросто возможно - получается, что вы убили больше месяца впустую. А это обидно.
И тогда новички начинают писать гневные статьи, что тестовые вредны.

Правильный подход:
https://habr.com/ru/company/wrike/blog/462787/

Нет универсальных критериев для любых предприятий.
Есть только оценки на конкретном предприятии. Джун в Google это скорее поболее квалификации, чем сеньор в ООО "Веб, рога и копыта".

Критерии просты:

Джуниору нужно объяснять, какую фичу и как сделать. Миддлу нужно объяснить, какая фича нужна, и он сам разберется с реализацией. Синьор же сам объяснит тебе, почему эту фичу не нужно делать вообще.

Но повторюсь, они не универсальны.
Вы можете быть сеньором в одной фирме, потом перейти в более серьезную, на новые технологии, на новый стек - и вот вы по началу джун.

Допустим, я работал программистом в стартапе, без оформления. Работа была по NDA. Не возникает, ли при устройстве на другое место работы вопросов, почему нет подтвержденного опыта. Или, как в таких случаях подтвердить опыт и что говорить? Код проекта показать не смогу, т.к. NDA.

1) Рекомендации, ИТ очень узкая сфера.
У нас в городке 0,5 миллионов жителей, к примеру, каждый десятый кандидат приходит из фирм, где работают мои однокурсники или просто хорошие знакомые (бывшие коллеги), мнению которых я доверяю.

2) На этапе собеседования все проверяется. Пусть даже вы не можете рассказать где и что именно делали, но вы можете обсудить технологии. Если вы не можете обсудить технологии - то вы врете относительно вашей квалификации.

3) Запись в трудовой не особо и нужна. Вообще трудовую смотрят только когда решение о вашем приеме окончательно состоялось.