В настоящий момент рынок сейчас за работодателем и конкуренция высокая в ИТ.
Количество откликов на джун позиции популярных языков доходит до нескольких тысяч за пару дней.
Основная задача кандидата - это попасть в топ выдачи по релевантности среди тысяч других кандидатов. И тут уже много нюансов как это сделать правильно.
Ситуация в том, что сейчас резюме отсеивает автоматика еще до человека. ATS-системы (роботы на основе ИИ) извлекают текст по ключевым словам из вакансии, и если слова не совпали, резюме уходит в самый низ по релевантности (по умолчанию сортировка резюме в кабинете HRа на HH строится от самых подходящих к менее подходящим по ключевым словам, по навыкам, достижениям и многому другому неочевидному). HR резюме просто не видел. Поэтому молчание, поэтому автоотказ без объяснений (у HR есть опция "отказать всем")
Сам недавно разбирался с этой темой. Большинство резюме в пролете не потому что человек не подходит, а потому что написано не под конкретную вакансию (те самые ключевые слова).
В общем, что мне помогло:
- улучшил свое резюме через резюме ориентированные ИИ (юзал chameleonoffer.ru)
- подписался на ТГ-каналы с профильными вакансиями
- завел акк в линкедин (но еще не успел прокачать до 500+ контаков, что дает заметную видимость внутри соцсети)
- начал делать отклики не только через HH, но и через сайты компаний напрямую (муторно, но выше шанс что вас заметят)
- начал искать контакты рекрутеров и нанимающих менеджеров напрямую (супер муторно, но работает очень хорошо)
- нетворк (упрощенно: проси всех друзей закинуть твое резюме нужным людям)
Поиск работы стал настоящей работой.
В ИТ сейчас в среднем кандидат находит новую работу за 4-6 месяцев. И да, придется попотеть и побегать за HR.