Syschel: понимаю вас :)
Но наш проект не клон. Он похож, конечно.
Да и что уже можно придумать принципиально нового? Не нашими умами ))))
Готовы платить вполне достойную зарплату. Соответствующую опыту и квалификации кандидата.
Процент не предлагаем, он нам самим нужен. ;)
D' Normalization: вы же не хуже меня понимаете, что зачастую цена - не значит качество... ;)
Кто-то умеет себя продавать, а кто-то не очень.
Один гениальный разработчик, с которым мне посчастливилось работать, был как раз из тех, кто совершенно не умеет себя продавать! И вкалывал он по 18 часов в сутки! И болел за проект даже больше меня. :)
И да! Почему вы считаете, что нам подойдет молодняк, который будет набивать шишки на нашем проекте?
Мы готовы платить! Особенно за качественную работу! За полное участие! За грамотный подход и советы!
У нас, к сожалению (или счастью...), нет возможности переплачивать за сомнительные бонусы, которые даются компанией...
Разве не мечта любого разработчика сделать на самом деле интересный проект? Новый в своем роде! Не похожий ни на один другой. А если и похожий, то идущий на шаг впереди своего прототипа, более продуманный и функциональный.
Опять громкие слова :)
D' Normalization: Все! Сдаюсь! Давайте студию! :)
Нет, серьезно! Можете посоветовать?
На самом деле я работала в айти компании, непосредственно с разработчиками. Беда компании в том, что далеко не все кадры высокого уровня. И подсунуть они могут кого угодно!
Roman Kitaev: эм... Правильно ли я поняла вашу мысль: грамотное построение базы данных, индексирование там и все такое - гораздо важнее языка разработки. Ибо именно быстрота обработки информации будет основной проблемой при работе с большим объемом данных?
D' Normalization: всякое вы жизни бывает, конечно...
В идеале хочется найти разработчика, для которого это станет не просто средством зарабатывания, а своим делом! Последующее развитие не менее интересное. Человек, любящий находить решение непростым задачам не сбежит! А другой нам и не нужен. Не сработаемся.
Почему такой печальный прогноз?
Не вижу причины разработчику пропадать... Есть договор, есть ТЗ, есть сроки и оговоренные суммы оплаты. Если всех все устроило, зачем бежать?
И вообще... Все разработчики (!хорошие) потом мои друзья. :) Я умею работать.
Разработка с заключением договора с компанией предполагает оплату труда тимлида... Они сидят в арендуемом офисе... И еще много всяких статей расхода... Они мне ни к чему. Я курирую сама разработку. Сама пишу ТЗ.
Кодить вот не умею, но четко поставить задачу и проверить ее исполнение - это моё, родное. :)
Поэтому и хочется трех человек: дизайнер моб версии, фронтенд и бекенд.
Вы имеете в виду описание функционала, которое я дала в вопросе?
Это не ТЗ. В ТЗ все четко.
Присылайте на почту ссылку на портфолио и будем общаться, если вам интересно.
Roman Kitaev: Спасибо!
Быть может, обратиться к какому-то специалисту, кто поможет подобрать кандидата? :)
Только сначала надо найти того, к кому есть доверие, но он не может взяться за проект по причине занятости или нашей невозможности оплатить его компетенцию.
Может, он здесь?
Я наивна отчасти :)
И еще хотелось бы битвы фанатов php, Ruby и тд... Что лучше? Что является наиболее подходящим?
Самой не определиться. А как искать программиста без специализации?
freelansim.ru/tasks/132853
Как знать... Может, так оно и есть? :)