Где искать разработчика программы?

Question

[Wbozon]

Здравствуйте!
Дописываю техническое задание на разработку программы по созданию головоломок. Пока есть трудности с оценкой стоимости разработки, но решаемо. Более важный вопрос в том, где найти толкового разработчика и как его заметить? Хотелось бы не свихнуться от заявок, но и рака на безрыбье не выбирать.
Спасибо.

Comments

[Петр]

Труд разработчика является существенной частью стоимости разработки. "Решаемо" без толкового не получится.
Указывайте рыночную з/п и будут откликаться толковые. А для поиска толкового по рыночной з/п наймите человека, что умеет проводить собеседования или рекрутинговую компанию

[Wbozon]

Пётр, приветствую!
Может я двусмысленно сформулировал свой вопрос, но меня интересует разовая работа, а не разработчик в штат. По ответам других пользователей я понял, что разумнее всего искать исполнителя на фриланс-биржах. У меня нет опыта работы с этими биржами, поэтому будут трудности с выбором разработчика, если поступит несколько заявок.
Спасибо за комментарий.

[Ross Alex]

Петр, на рыночную ЗП окликаются "толковые" 1 из 200. Обычно на ЗП откликнутся рукожопы или новички (со звездой). Лучше не указывать ЗП, а написать "достойная оплата". Проверено, хорошая ЗП привлекает капец сколько рукожопов уверенных в себе, но не способных ничего сделать самостоятельно и быстро.

[Петр]

Wbozon, А какая разница в штат брать или под разработку конкретного продукта? От этого что стоимость труда хорошего специалиста будет отличаться?

[Петр]

Yaroslav O., Провел множество собеседований и рукожопов в разы меньше чем вы заявили. Новички отсеиваются по резюме и не доходят до собеседования.

[Ross Alex]

Петр, вам везет или вы в HR гораздо больше, чем я :) У меня рукожопов именно такие цифры, что я показал. Хотя правильней дополнить, что в эту цифру входят и неадекваты с завышенными ожиданиями и сильно завышенным эго.

Answer 1

[Ross Alex]

Сайты работы, фриланс биржи, аутсорс компании. Смотреть обучалки, как набирать персонал. Там будет ответ, как уменьшить число бесполезных анкет. Выбирать из программистов с подобными задачами или с тяжелыми и не тривиальными задачами. Не идти на компромис, набирая или выбирая людей, частично подходящих на роль исполнителя.

Answer 2

[Sergey В.]

Смотрите портфолио на фрилансе. Попросите соискателей составить свое виденье процесса разработки. Вам важно понять профессионализм и вовлечённость.

Comments

[Владимир Коротенко]

Я ору. Какая вовлеченность?
Я человека первый раз вижу. Будет платить будет вовлеченность.

[Sergey В.]

Владимир Коротенко, Не меряйте всех по своей планке ценностей. Я на старте делал некоторые проекты бесплатно потому что:
а) мне было это интересно
б) я понимал, что так получаю опыт
Вполне допускаю, что ТС сможет найти такого работника, которого ищет.

[Владимир Коротенко]

BasiC2k, почему нет? Парням не нужны деньги?