Я студент 2ого курса лучшего технического (там несколько номинантов на данное звание), жизнь складывается так, что вуз похоже придется бросить ну или взять академ и искать работу, чтобы помогать маме.
Мои навыки: математика 100 баллов ЕГЭ, матанализ первый курс, линал первый курс, графы, комбинаторика, множества, С++ ООП, немного АиСД, довольно неплохо читаю на английском, но пока что для технической литературы словарного запаса не хватает, уже работаю над этим.
Из программирования делал просто то, что давали в институте, так что тяжело сказать, что много чего знаю.
Собственно вопрос: как стать джуном с зп 35к+ (мск) за 4-5 месяцев (тратя на обучение 30ч+ в неделю)?
Пытался понять по вакансиям на hh.ru, но так и не понял, какие основные навыки нужны джуну. Интересует мобильная разработка (java не знаю) или просто c++ разработка.
Видел не раз вакансии по Москве "помощник программиста, стажёр, начинающий для студентов" и т.д, как раз с з/п 30-35к
Джун это тот кто проработал больше года по специальности, сразу проскочить этап стажёра (начинающего) не получится.
Денис Загаевский, глупый вопрос. Джун - человек с опытом минимум год. Всё. Точка. Чего вы там начитались на Хаброчке или в рекламе курсиков совершенно не важно.
Рональд Макдональд, мы может на хабре чего-то и начитались, но вы аргументируйте как-то хотя бы.
Градации trainee/junior/middle/seniour/teemlead не является чем-то общепризнанным и документально подтверждаемым, в дипломах такого по-крайней мере не пишут.
На мой взгляд junior ты или нет - определяется стеком технологий в которых ты умеешь работать. То, что в умение работать закладывается и определённый опыт, не доказывает того, что спустя год работы ты обязательно будешь считаться junior-ом. Можно и полкоммита в год делать, что же, через пять лет ты уже middle?
Рональд Макдональд, во времена начала моей карьеры понятия трейни не было. Стажёр от джуна отличался только отсутствием зарплаты. А сейчас понапридумывали грейдов.
DevMan, ну так вы имеете наработанное имя и проекты, которые работают вместо трудовой книжки, а у автора ничего нет, и проскочить этап стажёра с годом работы у него скорее всего не получится
Eugenue Cesarevich, вся эта градация является условной для классификации уровня опыта специалиста и используется в коммерческих организациях в основном, под годом понимается опыт фултайм работы по специальности, а не "полкоммита в год делать". Если это не является чем-то общепризнанным и документально подтверждаемым, плюс в дипломах не пишут, тогда почему в каждой второй вакансии это обще не принятое указывают в требованиях?
Ярослав Александров, я сам писал, что владение технологией должно подразумевать и опыт работы с этой технологией. Только утверждение "Джун - человек с опытом минимум год" я не считаю корректным заявлением, потому и написал свой ответ. Опять же, человек целый год усердно работал, окей, он джун...
А если он работал в два раза больше остальных, ночами не спал, то он всё равно джун только через год?
А если у него нереальная теоретическая база с универа, но он отработал только три месяца, но делает классный продукт, он ещё стажёр?
А если он быстренько подучил синтаксис (что вполне реально сделать за неделю) и залетел в какую-нибудь компанию, где он полтора года усердно ломает проект, даже не пытаясь разобраться хотя бы со стандартными библиотеками, а все за голову хватаются - он кто тогда? Зато в трудовой книжке будет гордая надпись.
А в вакансиях почему пишут - чёрт его знает, но слава богу, что работодатели пока не разучились писать ещё и стек необходимых технологий, чтобы было понятно, что они имеют в виду под джуном или миддлом. Хотят считать кандидата джуном - да пожалуйста, только другой работодатель может считать его мидлом, а третий вообще стажёром. Не бывает такого что ли?
А если он работал в два раза больше остальных и А если у него нереальная теоретическая база с универа
- это всё единичные случаи из области может быть или не быть, и к автору темы не относятся. Да, такое бывает, но это говорит о том, что человек одарён от природы, и просто быстрее проходит путь становления в качестве специалиста.
Сергей Горностаев, а во времена старта моей карьеры вообще были только инженер-программист, ведущий инженер-программист, начальник отдела, главный инженер и технический директор. А потом начался какой-то зоопарк: появились люди, которые называют себя программистами не будучи инженерами.
DevMan, ну так вы пишите, что работаете без записей в трудовой, я ответил на эту часть. 20 лет назад ситуация для старта была на порядок другой, да и ситуация автора вопроса явно не применима к вашему приведённому опыту.
За 4-5 месяцев с С++ нельзя разобраться. Да и С++ Junior немного кто берет, разработка на плюсах - это более ответственная задача, чем скажем Java(Нет, я не хотел этим сказать, что джависты безответственные манки-кодеры). Хотя Яндекс говорят охотно берут плюсеров, но с большим алгоритмическим багажом.
ну как резюме написать и рассылать его вместе с сопроводительным письмом, что вам интересно и вы хотите, бла бла бла. крупняк какой-нибудь возьмет.
И хорошая новость, что в Московии джунам на входе платят поболее 35к... если только это не пхп, конечно.
как стать джуном с зп 35к+ (мск) за 4-5 месяцев (тратя на обучение 30ч+ в неделю)?
Есть только один способ устроиться на работу - пытаться устроиться на работу.
можно обучаться до старости, но если вы не пойдете пробовать устроиться - вы никогда ее не получите.
Рассылайте резюме, идите на собеседования, собирайте фидбек "почему не взяли" и учите/меняйте/подтягивайте конкретно то что вам мешает получить работу.
Сходите с этим вопросом на кафедру к заведующему кафедрой и к своему куратору. У них должна быть целая гора запросов на студентов от работодателей, если ВУЗ нормальный.
Тут вопроса как бы 2 разных:
Как обучиться чтобы зарабатывать 35к на мобилке или ++ - на него ответ: выбрать всетаки чтото одно, и уже в этом направлении двигаться. На ++ как правило нужны те кто не только программирует, но и разбирается (в общих чертах) в том чем занимается компания. Например умеешь программировать и понимаешь(физика) как себя ведет пуля/кусок бетона. Или умеешь программировать и представляешь алгоритмы(в общих чертах) работы лифта/марсохода/видеокарты.
если мобилка - то нужно чтоб было чем похвалиться - реальные проекты в play market/ app store.
А вопрос как стать полезным для работодателя за 120-150 часов - это тут вам не ответят. это спрашивать надо у того кто стал.
Яндекс купит Тинькофф за $5,5 млрд 
