Этот вопрос закрыт для ответов, так как повторяет вопрос Сколько времени обычно компании ищут специалиста на ту или иную должность?
@Afanasiy88
Дизайнер

Почему компании так долго осуществляют найм сотрудника?

1) Заметил, что рекрутеры и эйчары подозрительно долго ведут переговоры насчет закрытия вакансии. Сначала неделю смотрят резюме. Затем неделю на него отвечают и дают тестовое. Затем неделю его проверяют, а то и больше. Это ведь не в их интересах. Зачем так делают? Или никому не надо чтобы специалист быстро взялся за выполнение задания и показал себя уже в деле, а не в переписках?

2) Заметил, что бывают компании, которые всегда "в активном поиске". Вакансия открытая висит, но рассматривать её не готовы по тем или иным причинам. Так и говорили, "из-за форс-мажорных обстоятельств" через пару месяцев готовы вернуться к вашему тестовому заданию.
P.S. я это пишу о достаточно серьезных компаниях, которые занимают средние позиции в рейтинге it-компаний.
  • Вопрос задан
  • 349 просмотров
Решения вопроса 3
vvpoloskin
@vvpoloskin
Инженер связи
Заметил, что рекрутеры и эйчары подозрительно долго ведут переговоры насчет закрытия вакансии. Сначала неделю смотрят резюме. Затем неделю на него отвечают и дают тестовое. Затем неделю его проверяют, а то и больше. Это ведь не в их интересах. Зачем так делают? Или никому не надо чтобы специалист быстро взялся за выполнение задания и показал себя уже в деле, а не в переписках?

Да, сначала копят пул резюме и отправляют руководителю на рассмотрение, потом неделю руководитель их смотрит и даёт тестовое (а потому что и без вас дел хватает), потом выбирают из десятка таких как вы лучшее. Люди привыкли, что большую часть времени штат укомплектован на 80% (включая отпуска) и к тому, что поиск сотрудника занимает несколько месяцев. Быстро закрывают только по знакомству.

2) Заметил, что бывают компании, которые всегда "в активном поиске". Вакансия открытая висит, но рассматривать её не готовы по тем или иным причинам. Так и говорили, "из-за форс-мажорных обстоятельств" через пару месяцев готовы вернуться к вашему тестовому заданию.
P.S. я это пишу о достаточно серьезных компаниях, которые занимают средние позиции в рейтинге it-компаний.

Да, потому что надо много специалистов под одни и те же требования. Например, надо несколько программистов JavaScript, а сколько точно согласуют пока не известно, может двух, а может пятерых.
Ответ написан
saboteur_kiev
@saboteur_kiev Куратор тега Карьера
software engineer
1. Потому что в достаточно серьезных компаниях нет такого, чтобы все горело из-за отсутствия одного человека. А значит можно неторопливо выбрать лучшего. Рассматривать 1 кандидата из одного просто не принято.

2. Открытая вакансия может быть открыта по просьбе менеджера проекта, а висеть потому что карантин, потому что глобальная политика компании говорит что сейчас приостановлено все, что бюджета на эти 2 месяца нет. но при этом можно проводить интервью, присматриваться, выбирать. Иногда и вообще бывает вакансию забывают закрыть после найма, и HR продолжает искать кандидатов.

3. Бывает и найм долгий. Типа оффер, документы, все дела, а выходить на работу через месяца полтора только. Хорошие специалисты могут как уйти с работы и по полгода даже не приступать к поиску работы, так и быть трудоустроены за месяц-два до ухода с предыдущей.
Ответ написан
shurshur
@shurshur
Примерно потому же, почему женятся после далеко не одного дня знакомства. Это же долгосрочные отношения. К ним нужно подходить внимательно и осторожно.

HR может проверить наличие в резюме ключевых слов, может задать по телефону пару дежурных вопросов, но реальную оценку кандидата делают более квалифицированные специалисты, у которых и без этого хватает обязанностей и срочных дел. Кроме того, в рассмотрении может быть несколько потенциальных кандидатов, и могут перейти к следующему после отваливания того, который лучше.

Тем не менее, бывает и так, что месяцами банально не удаётся найти кандидата чисто под требования, приходят непойми кто, хотят много денег и не знают элементарных вещей. Например, многие кандидаты на должность серверного системного администратора на вопрос "как работает DNS" отвечают в стиле "спрашивает у DNS провайдера", что как бы весьма смешно, если бы не было так грустно...
Ответ написан
Пригласить эксперта
Ответы на вопрос 2
BojackHorseman
@BojackHorseman Куратор тега Карьера
...в творческом отпуске...
потому что не горит. а вакансии открыты, чтобы бюджет на будущий год не уменьшили
Ответ написан
opium
@opium
Просто люблю качественно работать
Глобально проблема в том что у тебя сто мусорных резюме и мало нормальных специалистов
В преклонном возрасте как у нас люди с опытом ищут работу несколько дней после того как кинули резюме на сайт работы и это никак не зависит от эйчаров
Ответ написан
Ваш ответ на вопрос

Вопрос закрыт для ответов и комментариев

Потому что уже есть похожий вопрос.
Похожие вопросы
ELFIN Москва
от 200 000 ₽
Maroom Москва
от 100 000 до 160 000 ₽
от 50 000 до 100 000 ₽
28 сент. 2020, в 00:10
15000 руб./за проект
27 сент. 2020, в 21:54
15000 руб./за проект