Чем руководствуется работодатель?

Question

[Iovan]

Вечер добрый! Столкнулся с одним странным явлением. В компании, в которой я работаю по некоторым причинам уволили двух разработчиков, но благо вакансий в нашем городе в достатке, они через пару дней уже рассекали по собеседованиям и вот парадокс, висели вакансии в разных компаниях на laravel, на собесе разбивали вопросами впух и прах, но в итоге их взяли и они сидят 1,5-2 мес без тасков (пофиксить 3-4 строчки в функции раз в 2 недели, не считаю за таск даже для джуна)И получают свою законную зп. Кто мне скажет как это работает? Какой в этом Профит для компании?

Comments

[Алекс Глебов]

Так средний проект длится от месяца, стоит от 100 тыс до нескольких лямов.
Нельзя просто так вот взять и найти новый проект для нового разработчика завтра.

Answer 1

[Рональд Макдональд]

Всё просто - вы лезете не в своё дело. Это не в обиду и не в оскорбление, просто вы реально можете не понимать, что именно делают эти люди. Вполне вероятно, что делают они очень много и очень ценное, просто вы этого не видите. Может, они вообще консультанты и кодом не занимаются.

На прошлой работе я сидел в одном отделе с эникеями и 1С-никами (а я сисадмин), которые бегали, обсуждали, постоянно куда-то звонили, шумели и двигались и у каждого ужасно бомбило, что я молча "сижу за компом весь день и ничего не делаю", получая много больше, чем они.

Comments

[Iovan]

Не понял к чему это, ну да ладно. Люди о которых писалось выше мои очень хорошие знакомые) и мы с ними общаемся по сей день) вопрос был в том, какой Профит для компании и чем руководствуются эти же компании набирая кадры, которых на собесах они пытаются поиметь во всех смыслах. Чтоб они сидели, тухли месяцами? Или выкидывать деньги на людей которые пришли посидеть на стульчике весь день залипая в Хабре, Ютубе?

[Рональд Макдональд]

Chris, ещё раз - неверные предпосылки являются основой для неверных умозаключений.
С чего вы взяли, что они ничего не делают? С чего вы взяли, что они рассказывают вам обо всём, что делают?

Пха, я тоже на Ютубе ролики смотрел и на Хабре сидел :)

[FlipWho]

Chris, взяли людей под проект. Либо под будущий, либо под несостоявшийся. Ну это как минимум. Да и не стоит считать чужие деньги. Лично я тоже брал бы на работу профессионального web-мастера, чтобы раз в неделю он мне добавлял по 10 товаров на сайт.
Потому что он:
1) Не насрёт в коде;
2) Сделает правильно/хорошо/красиво с первого раза;
3) Не нужно объяснять простые вещи - он сам всё знает...
И тд и тп

[Рональд Макдональд]

Chris, эх, вам бы ещё постараться не переходить на личности, не ругаться матом и не считать деньги в карманах друзей, а то от вас трезвостью ума разит, как от бомжа.

[Iovan]

FlipWho, почему все считают, что вопрос упирается в деньги?) Меня интересует чем руководствуется работодатель) только и всего, а сколько они зарабатывают там, это дело десятое.

[Iovan]

Рональд Макдональд, боже упаси... В каком месте я позволил себе оскорбить вас?)

С чего вы взяли, что они рассказывают вам обо всём, что делают?

Если я задаю подобный вопрос здесь, то я уж точно не сомневаюсь в достоверности тех или иных слов. И опять же, мой вопрос был довольно конкретным, какой Профит компаниям и чем они руководствуются. Только и всего) И опять же, я не позволял в ваш адрес никаких грубостей или оскорблений)

[FlipWho]

Chris, все так считают, потому что вопрос читается по-другому, а именно "нафиг брать людей и платить им, когда работы для них нет".

[sim3x]

Chris,

мы не в том возрасте находимся чтоб

не соблюдать NDA

[Антон Спирин]

Chris, компания продуктовая или аутсорс?

[Рональд Макдональд]

Chris,

Если для вас пообщаться с товарищами на тему работы, жизни или любую другую, превращается в "индийское кино" с кучей мишуры, то огорчу вас что более менее трезвые умом и взрослые люди таким не занимаются.

Это называется "переход на личности", не надо включать дурачка. Вы ж взрослый :)

[Iovan]

Рональд Макдональд, вы подвергаете сомнению слова людей)(уточню что вопрос был не "Солгали или сказали правду? Помогите!". Если по конкретному вопросу нечего сказать, зачем разводить демогогию? Я лишь ответил вам Как это выглядит со стороны. Если во всем и во всех искать подвох, тяжело же так жить....

[Iovan]

Антон Спирин, аутсорс

[Антон Спирин]

Chris, аутсорс компании с жирными клиентами, часто берут людей на будущее. Руководствуются бюджетом, наработанным стеком, запланированными проектами, наличием потенциальных клиентов и тд.
Но подобное, конечно, чаще в продуктовых компаниях. Помню как-то собеседовался в одну компанию оказывающую туристические услуги. Что-то связанное с чартерными рейсами, вроде. На собеседовании прямо сказали, что бабло гребут лопатой и в поисках человека, который будет большую часть времени сам искать чем ему заняться, главное, чтобы генератор бабла работал всегда и как надо. ЗП - хорошая по городу, премии, корпоративы, печеньки, кофе и прочий блэк-джек. И подобных компаний на самом деле не мало.

Answer 2

[Пума Тайланд]

Никакого профита
Просто плохая организация труда

Comments

[Максим Тимофеев]

не факт. Мы ничего не знаем о том что за компания и почему так. Есть миллион вариантов почему так сложилось и самый очевидный, что это просто форс-мажор и пацаны попали в лафу, а завтра их загрузят по уши.

[Пума Тайланд]

Максим Тимофеев, 99 процентов в России это плохая организация труда, форс мажор , вроде каких то массовых наводнений или других катаклизмов я не помню в России

[Максим Тимофеев]

Пума Тайланд, Я не спорю, что организация труда сложный процесс и есть компании, где с этим проблема, но

3-4 строчки в функции раз в 2 недели

так не бывает. Под такое 2-х программистов не нанимают. Тут есть объективная причина и мы ее не знаем. Я могу много придумать причин.

например, банально ведутся переговоры и ни как не утрясут ТЗ, а ребят взяли слишком заранее, как оказалось.
Или компания работает как прокладка на фрилансе и решили взяться за еще 1 направление - laravel. Наняли ребят, а заказов пока нет. Пилят старое.
Да и еще вагон может быть. Что угодно будет более вероятным, чем олигофрен руководитель. Дурачок - может, но тут прям совсем с дыркой в башке надо быть.

[Пума Тайланд]

Максим Тимофеев, я видел сотни людей которые тупо ничего на работе не делают
Если брать какие то крупные компании есть целые отделы которые просто ничего не делают и урок не нужны, просто по инерции они есть, если бы была нормальная организация труда их просто уволили и когда надо наняли бы новых
Вы слишком хорошо думаете про этот мир
Да даже у меня часто народ сидел без дела, озадачивал всякой ересью лишь бы не шары катали

[Максим Тимофеев]

Пума Тайланд,

если бы была нормальная организация труда их просто уволили и когда надо наняли бы новых

иногда поиск и обучение новых дороже, чем простой старых или занимает время, которого нет.

Вы слишком хорошо думаете про этот мир

Возможно. Я не встречал таких крайностей не разу.