@DimVa

Имеет ли значение плохая статья после увольнения из госслужбы при трудоустройстве в IT?

Здравствуйте. Столкнулся с таким жизненным кейсом:

Работаю на госслужбе. Перспектив никаких. Параллельно изучаю программирование. До конца контракта чуть меньше 3-х лет. Понимаю, что это будет время, потраченное впустую. Хочу уволиться с госслужбы и трудоустроиться в IT, чтобы развиваться дальше в этой сфере.

Руководство дало категорический отказ на увольнение по собственному желанию и соглашению сторон. Остаётся увольнение по плохой статье. Самые ходовые: нарушение условий контракта и утрата доверия.

И суть вопроса: имеет ли значение запись в трудовой об увольнении по плохой статье из госорганов при условии, что ты подходишь по всем остальным требованиям (технологии, навыки, успешно прошёл техническое собеседование) и устраиваешься в негосударственную компанию? Основной аргумент руководства: «Мы тебе такую характеристику напишем, что ты потом ни в одну серьёзную компанию и ни на одну серьёзную должность не устроишься». Или в IT это значение не имеет, а имеют значения твои навыки и умения?
  • Вопрос задан
  • 513 просмотров
Пригласить эксперта
Ответы на вопрос 5
sergey-gornostaev
@sergey-gornostaev
Седой и строгий
Поставьте себя на место работодателя. Как вы отнесётесь к найму человека, который сначала подписал контракт, а потом его нарушил? Не задумаетесь ли о том, что он и ваш контракт так же нарушит?
Ответ написан
Если на это обратят вообще внимание и сможете доступным языком объяснить причины – нет проблем.
Ответ написан
ArchitectOfRuin
@ArchitectOfRuin
WordPress-энтузиаст, многостаночник
В хорошую компанию путь будет потом закрыт. Серьезные компании проверяют все тщательно, вплоть до ваших профилей в соцсетях и ваших высказываний. Потом будете только в мелких работать или удаленно (без оф. трудоустройства или на биржах).
Ответ написан
CityCat4
@CityCat4
Если я чешу в затылке - не беда!
Или в IT это значение не имеет, а имеют значения твои навыки и умения?

Это работало в 90-х. В нулевых еще работало. В 10-х уже перестало работать где-то к середине, то есть году к 15-му. Сейчас это не работает от слова совсем.
Особенно, если Вы на самом деле имеете отношение к siloviki и уволят по утрате доверия. В любой более-менее приличной компании есть лицо, ответственное за СБ - называться может по-разному, но функции одни и те же. Как правило, это и есть "бывшие" siloviki (в кавычках, потому что бывших их не бывает - они могут быть действующие и в запасе :) ) и связи у них за время службы - как у пауков в Черном Лесу. Дальше продолжать или догадаетесь сами?

В небольшие конторки можно будет, конечно же. Ну и на фриланс.
Ответ написан
Комментировать
alexgp13
@alexgp13
Руководитель ИТ-проектов
Будет сложно попасть на собеседование в первые пару крупных компаний, потом это станет историей. Опять же если есть объяснение и озвучивать его на собеседовании, при хорошей квалификации, скорее всего, закроют глаза на плохую запись. Проблемы могут возникнуть или в окологосударственных структурах, или в банках.

И еще, отказать в увольнении по собственному желанию вам не могут, напишите письмо и отправьте по почте с уведомлением,в идеале передайте через секретаря, получив на своей копии входящий номер. При отказе в увольнении идите в трудовую инспекцию и в суд. Если будут грозиться плохой записью в трудовой, напомните про суд и трудовую инспекцию.
Ответ написан
Ваш ответ на вопрос

Войдите, чтобы написать ответ

Войти через центр авторизации
Похожие вопросы