@Rinat_Devyatyarov

Запустил сайт для проверки гипотез. Может есть какие-то площадки, где можно опубликовать сайт для теста, спроса?

Идея в том, что айтишные компании размещают на платформе реальные задания (в идеале размещает руководитель разработки или тимлид), часть какого-либо проекта или тз. Эти задания,тесты в открытом доступе. Будущий сотрудник может приступить в любое время к решению задания. Как только он запустит ее, запускается время. По окончанию времени или досрочного выполнения задания, компании придет уведомление. После этого, если руководитель посчитал решение достойным, у них начинается разбор кода онлайн. Такая небольшая защита, почему сделал так, а это вот так. В случае заинтересованности в кандидате, руководитель уже передает информацию эйчару, чтобы пригласить на собеседование. Дело остается за малым, т.к технические способности уже проверены и подтверждены.

Вопрос в том, что как получить трафик на сайт, чтобы получить обратную связь, проверить, а надо ли это.
  • Вопрос задан
  • 196 просмотров
Пригласить эксперта
Ответы на вопрос 2
Zoominger
@Zoominger
System Engineer
Не взлетит. Тестовых площадок уже много и на них уже проверяют соискателей, а потанцевальный работодатель выкладыанием боевых задач заморачиваться никогда не будет.

Ответ: разворачивайте, где хотите и пиарьте.
Ответ написан
ZXY000
@ZXY000
Engineer DevOps https://www.beeptoolkit.com/
Практика поиска заковыристых задач в онлайне для применения их на интервью, есть дурной тон работодателя и признак отсутствия у него как таковых этих знаний, а значит и оценка будет необъективной. Вопросы в онлайне бывают до безобразия нерешабельные, типа трехмерных троянских коней чисто для палева соискателей, от чего в случае "неверного", с точки зрения интервюера ответа (ответа так же не его), у вполне сложенного специалиста начинаются мозговые завихрения, сомнения в своем опыте, переживания и долго проветриваемый из мозгов осадок.
Вменяемые же работодатели прежде всего прощупывают знания претендентов на предмет из своих проблем, на которых фирма зависла. Иногда это бывают завуалированные консультации под видом найма, но это все же у профи быстро вычисляют, а интервью перерастает больше в диалог с наводящими вопросами на встречные вопросы. Но ежели это таки серьезный работодатель и ставит прежде всего перед собой задачу взять толкового специалиста, а знаний и опыта у менеджера новой группы нет, тогда он перед руководством ставит вопрос о заказе в специальных фирмах таких тестовых задач с аргументированными вариантами ответов, которые могут оцениваться еще и по шкале вариантов ответов.
Откуда знаю? От верблюда... на моем счету более 20 Hi-Tech фирм и собственный стартап
Ответ написан
Ваш ответ на вопрос

Войдите, чтобы написать ответ

Войти через центр авторизации
Похожие вопросы