Практика поиска заковыристых задач в онлайне для применения их на интервью, есть дурной тон работодателя и признак отсутствия у него как таковых этих знаний, а значит и оценка будет необъективной. Вопросы в онлайне бывают до безобразия нерешабельные, типа трехмерных троянских коней чисто для палева соискателей, от чего в случае "неверного", с точки зрения интервюера ответа (ответа так же не его), у вполне сложенного специалиста начинаются мозговые завихрения, сомнения в своем опыте, переживания и долго проветриваемый из мозгов осадок.
Вменяемые же работодатели прежде всего прощупывают знания претендентов на предмет из своих проблем, на которых фирма зависла. Иногда это бывают завуалированные консультации под видом найма, но это все же у профи быстро вычисляют, а интервью перерастает больше в диалог с наводящими вопросами на встречные вопросы. Но ежели это таки серьезный работодатель и ставит прежде всего перед собой задачу взять толкового специалиста, а знаний и опыта у менеджера новой группы нет, тогда он перед руководством ставит вопрос о заказе в специальных фирмах таких тестовых задач с аргументированными вариантами ответов, которые могут оцениваться еще и по шкале вариантов ответов.
Откуда знаю? От верблюда... на моем счету
более 20 Hi-Tech фирм и собственный стартап 
Простой
